邓师傅原来在一个药厂做电工，一做就是三年，从工厂开始筹建他就来了，他是电工第一人。

随着规模的扩大，他开始带徒弟，现在四五个人撑起一个厂，大家的技术都还好，邓师傅凭借多年的经验，只要设备出点问题，基本迅速搞定，不会给厂子生产造成影响，大家一起搭伙干活还不错。

不是特别忙的时候，他们也会在值班室休息，聊聊天，玩玩手机，后来来了一个新主管，非常看不惯这几个电工无所事事的样子，专门开了一次会，点名批评他们整天不干活，邓师傅听不下去了，直接反驳：“我们把设备维护得好好的，没问题，那还找什么活？还是找事？！”

为此这两个人算是结下了梁子，主管还推出来好多部门制度，让大家学习、签字，开始用罚工资的方式去修理这帮人，大家气得背地里直嘀咕，再这样下去就不干了。

主管更为加过分的是，为了避免电工们闲着，平时不忙的时候就让他们下车间，跟产线上的员工一起干活，结果，干了没几天，老板就被坑惨了。

因为电工都不在岗，设备稍微出些故障预警，没人及时能处理，几次导致停机停工，现在不是要修理电工的问题，而是怎么修理设备的问题，老板责令，必须马上把几个电工恢复本职岗位。

老板也彻底给主管数落了一顿：设备出问题了，你自己能搞定吗？搞不定傻眼了，你还说电工闲吗？之前从来没有出现过纰漏！下个星期开始你交接下工作吧，下个月就不用来了。

关于电工的工作，很多人都不理解，总是感觉只有忙得团团转的电工才是好电工，才对得起支付这份工资。

其实电工的很多工作是在于预防和出现问题的快速反应，如果一个电工每天疲于奔命地维修中，那这些设备还能用吗？还能保障正常生产吗？可以核算下停电一个小时对产量造成多大的影响……

结语：大家有遇到过这样的情况吗？写在评论中，大家一起交流。

文章来源：《电工技术学报》 网址: http://www.dgjszzs.cn/zonghexinwen/2020/1024/573.html