李师傅今年50多岁了，做了半辈子的电工。技术那就不用说了，只要他所工作过的工厂，机器停运最多没超过24个小时，而且人品十分好，不管跟同事相处还是带徒弟，从来都是有啥说啥，从不隐藏过。被他带出来的徒弟快有十多个了，没有一个说李师傅不好的，而且逢年过节，就陆续会有徒弟来看他。

今年厂里的经理因为自己开办了工厂，老板又从外面招聘了位新经理，新经理上岗后，头三把火烧得特别嗨，整个车间几乎都被大整顿了，员工们看在眼里，听在耳里，不服在心里，因为新经理新增了一系列的制度，说是员工们看起来太懒散了，没有把时间利用最大化，员工的工作潜力没有完全被激出来。其中，李师傅成了经理重点“监视”的对象…

李师傅打经理来的第一天，就被经理数落他游手好闲，还说一次警告，二次罚款，三次开除。这天，经理在下车间巡视的时候，看到李师傅正在跟小徒弟下围棋，与是气不打一处来的，大步走到李师傅跟前就把他的围棋给掀翻了，还命令李师傅跟他到办公室去

李师傅跟着经理来到办公室后，经理飞快的在纸下写下了一些字，并递给李师傅说，这些是你以后要负责的事情，这次算是警告，下次再看见你在车间里无所事事的闲逛悠，定重罚。李师傅听了新经理的话后，微微笑了笑说道：“经理的样子好怕怕。”说完转身离开了，留下经理在办公室，被气得火冒三丈。

李师傅以为这事就这样完了，没想到第二天晨会的时候，经理

直径

在会上宣布：李师傅不听从领导安排，还口出狂言

诋毁

经理，根本不把领导话在眼里，重罚1000元！

在场的大伙们听了经理的宣布，比李师傅的表情还惊讶，他们交头接耳的说着话，这时候李师傅直接从人群里挤出来，头也不回的走向了自己的工作室，草草的写了份辞职报告就向老板办公室走去了。

10分钟不到的时间，老板来到了车间，将经理臭骂了一顿，还让他跟李师傅道歉，最终经理都死撑着面子没跟李师傅道了歉，只不过第二天早上后，大家伙就都没有再看到过经理。

结束语：小编认为，一个工厂运营的好坏，不能用员工的忙闲来衡量，而应该看效率，就比如电工这份工作，它本身岗位的特色就是 “闲”，如果哪个厂里的电工忙的不可开交的话，估计厂里的运转不会是正常的。读者们，对此，你们是怎么看的呢？

文章来源：《电工技术学报》 网址: http://www.dgjszzs.cn/zonghexinwen/2020/1022/558.html