11月8日，中国长三角地区劳模工匠创新工作室授牌交流活动在上海国家会计学院国际会议举行，中铁上海工程局市政公司“李增红电工技能劳模创新工作室”获评首批“中国长三角地区劳模工匠创新工作室”，上海市总工会副主席姜海涛为工作室授牌。

中国长三角地区劳模工匠创新工作室

此次长三角地区劳模工匠创新工作室评选活动是首届中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛活动的重要组成部分之一，活动由上海市和江苏、浙江、安徽省总工会共同主办，意在最大限度发挥创新工作室的示范引领、集智创新、协同攻关等功能，团结和动员长三角地区职工投身创新实践，为推动长三角一体化发展国家战略贡献智慧和力量。

上海市人大常委会副主任、市总工会主席莫负春，江苏省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强共同为联盟揭牌

这个工作室缘何能获三省一市共同认可，快随小编一探究竟。

李增红电工技能劳模工作室成立于2013年，成立之初致力于解决中铁上海工程局市政公司承建的昆明顶管尾水外排项目的泥浆外排与中继间施工问题，后发展为一支在水务环保、地下管廊、顶管施工等领域科研创新的专业技术团队，成功解决了大量技术难题。工作室先后被评为“上海市建设交通工会劳模创新工作室”“上海市技师创新工作室”，首批“中国中铁劳模创新工作室”，成为市政公司技术创新、高技能人才培养的一张靓丽名片。

工作室荣誉

“五有标准”工作室

工作室成立之初，市政公司党委和工会超前谋划，按照“党政支持、工会实施、劳模挂帅、职工参与”的原则，以上海市总工会提出的“五有标准”(有劳模领衔、有创新团队、有场地经费、有攻关项目和有创新成果)为参照，制定了创新工作室建设方案。

1.有劳模领衔

“李增红电工技能劳模创新工作室”以中铁上海工程局市政公司电工特级技师李增红姓名命名，也由李增红领衔开展各项工作。李增红同志曾先后荣获首批“上海工匠”、上海市劳动模范、上海市“五一劳动”奖章、第五届“中国中铁劳动模范”等荣誉称号。

2.有创新团队

李增红电工技能劳模创新工作室现有成员6人，分别为:李增红、孙焕斌、吴杭州、王轶喆、尤庆飞、彭国建，人员平均年龄37岁，3人为公司一级技术专家，1人为高级技师，形成了老中青相结合的科研团队。其中，孙焕斌、王轶喆2人获得中华全国铁路总工会“火车头奖章”，吴杭州荣获股份公司青年创新奖、上海市工程建设质量管理小组活动先进工作者等荣誉。团队成员均有丰富的工作经验，能够有效发挥各自的优势，为科技研发贡献力量。

3.有场地经费

中铁上海局市政公司制定了《中铁上海工程局集团市政工程有限公司科技研发项目管理办法》等文件制度，每年为工作室投入研发费用30万元。工作室设立了劳模专家工作室、方案研讨室、工程实验室和机电设备检测室，拥有仪器、仪表、设备共计30余台，相关书籍百余册。

4.有攻关项目

上海市青草沙水源地工程为国内自来水行业首个全线采用3.6米超大管径、超千米长距离顶进的顶管工程。在当时，超大直径、超长距离顶管技术在国内尚处于探索阶段，长距离供电系统建设也是世界性难题。为解决顶管机头长距离供电衰竭问题，工作室经过反复摸索，创新提出“升压--输电--降压”的供电办法，本来需要碗口粗的三相电缆，最终只需一根擀面杖粗细的电缆即满足供电，大大减轻了井下拖线工人的工作量，节约成本

文章来源：《电工技术学报》 网址: http://www.dgjszzs.cn/zonghexinwen/2020/1012/523.html